“五天的學習研討快節奏、高強度，讓我在樹牢新發展理念、培育新質生產力、開拓就業創業新空間、以‘數智化’促進鄉村振興和高質量發展等方面得到了新滋養。”4月20日，涼山州人力資源和社會保障局局長石興普表示，參加“加快培育人力資源發展新動能”專題研討班，既培育了新思維、新理念，又獲取了新動能、新力量。

　　4月15日至19日，由四川省委組織部、四川省人力資源和社會保障廳主辦的“加快培育人力資源發展新動能”專題研討班在四川長征干部學院瀘州四渡赤水分院舉行。包括石興普在內的四川省21個市（州）、部分縣（市、區）黨政分管領導和人社部門主要負責人，以及省級有關部門和部分國有人才集團負責人共180余人參加專題研討。

　　記者了解到，該研討班是今年全省人社系統唯一納入全省干部履職能力提升行動“總盤子”的省級重點培訓項目，也是四川人力資源服務業發展歷史上首次大規模高層次集中培訓。

　　“這次專題研討學習時長一共5天。”四川省人力資源和社會保障廳人力資源流動管理處負責人介紹，學員們通過研討交流、專題輔導、現場教學等多種形式，從宏觀經濟、現代服務業、人力資本、人力資源服務業和發展新質生產力等多個角度，研討學習如何加快培育人力資源發展新動能。

　　“破解目前全省人力資源服務業發展難題，加快培育人力資源服務發展新動能，推動全省人力資源服務業高質量發展。”四川省人力資源和社會保障廳副廳長劉曉博說。三亿体育

　　近年來，省委省政府高位推動人力資源服務業發展，全省目前共有市場主體1.57萬戶，2023年產業規模超過2200億元，促進就業流動超3000萬人次。同時，全省人力資源服務業也存在產業發展不充分不平衡、集群集聚不足、市場主體整體競爭力不強等難題。

　　“要破解這些難題、夯實產業基礎、突破發展瓶頸、培育壯大新動能，推動全省人力資源服務業高質量發展，客觀上要求市、縣政府分管負責同志，人社部門主要負責同志做人力資源服務業工作的‘明白人’，加強前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進，探索更多更具牽引性、撬動性、引爆性的載體和抓手。”劉曉博表示。

　　川觀新聞記者了解到，作為全省人力資源服務業發展歷史上首次大規模高層次集中培訓，本次專題研討班的師資“大咖”雲集，不僅有來自中國人民大學、中國人才研究會、中國社會科學院大學的專家，也匯集了四川省人民政府參事室等省級相關部門和知名人力資源頭部企業的負責人，給學員們帶來的不僅有對人力資源思想認識的提升，還有具體市場實踐的收獲。

　　“通過此次學習，我們更加清晰自身定位。”四川省人才發展集團總經理張一帥在分享學習心得時說，省人才發展集團自籌備起，就一直在思考為什麼成立集團，如何運行好集團。專題研討班上，中國人才研究會專家從基本情況、時代特點、組建模式以及運行現狀評估等方面對全國人才集團的全面梳理分析，印証了張一帥的思考，他也堅定了要用公司化運作、市場化方式去解決人才工作難點和痛點，抓好人才引進、培養和服務工作的信心。

　　什麼是人力資源？什麼是人力資源開發利用？如何開發利用？四川省人力資源和社會保障廳廳長胡斌“堅持以人力資源開發利用為主題主線 奮力推進四川人社事業高質量發展”的專題分享，解決了石興普有關人力資源開發利用“為什麼”“干什麼”“怎麼干”等諸多困惑。石興普表示，本次專題研討讓他找到了人力資源工作的新方向，准確把握推進新時期人力資源開發利用的路徑要求、支撐保障、動力手段，將把學習收獲轉化為工作動能，奮力走出具有涼山特色的民族地區人力資源高質量發展路子。

　　專題研討中，專家學者和人力資源企業家們分享的人力資源服務業發展趨勢，人力資源促進就業、鄉村振興、支持現代服務業發展和經濟社會轉型、發展人力資源服務業新質生產力等內容，讓雅安市人力資源和社會保障局局長林良軍感到“為雅安加快構建現代化人力資源服務體系指明了前進方向”。

　　“下一步， 雅安人力資源服務業將圍繞數字經濟、先進材料、裝備制造、食藥輕紡四大重點優勢產業，推動就業創業增量提質。加強與成渝地區和涉藏地區之間的人力資源服務協作發展，依托川藏（雅安）人力資源服務產業園，打造現代生產性服務業，持續擴大市場化就業和人才服務供給力度，推動人力資源服務深度協同。”林良軍說。

　　人民日報社概況關於人民網報社招聘招聘英才廣告服務合作加盟供稿服務數據服務網站聲明網站律師信息保護聯系我們

　　人 民 網 股 份 有 限 公 司 版 權 所 有 ，未 經 書 面 授 權 禁 止 使 用